Reporte anónimo de asuntos serios
A través de esta página, puede enviar información sobre asuntos reprensibles o reportar acciones poco éticas, ilegales o que violen las políticas internas. Este sistema debe utilizarse para sacar a la luz asuntos que de otro modo no habrían salido a la luz.
Se puede reportar de forma confidencial indicando el nombre y la información de contacto o, si se desea, de forma 100% anónima.
Todas las consultas se tratan de forma confidencial y segura.
Comuníquenos infracciones cometidas por personas de la organización en el ámbito de la Directiva (UE) 2019/1937 y Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, así como incumplimientos del Código de Conducta Empresarial
Si ha realizado una comunicación, indique el identificador de la misma y consulte
Si tiene dudas sobre este canal anónimo de denuncias, aquí encontrará las preguntas más frecuentes
Asuntos relacionados con RRHH
Los asuntos relacionados con recursos humanos no pueden ser reportados en este sistema, sino que deben ser discutidos con el manager a cargo, el director o recursos humanos.
Desde esta página, puede realizar un nuevo informe seguro o hacer un seguimiento de un informe existente. El seguimiento de sus informes puede ser relevante por numerosas razones:
1) Desea ver el estado de su informe para comprobar si se están tomando medidas.
2) Desea proporcionar información adicional a su informe.
3) Los administradores del sistema le solicitaron dar información adicional para ayudarlos a resolver el problema o tomar la acción apropiada.